Enunciado
Julgue os itens subsequentes, relativos ao comportamento organizacional e aos componentes que influenciam as relações entre indivíduos e as instituições, bem como as tendências de gestão de pessoas no serviço público. A estratégia de people analytics (análise de dados de pessoas) tem sido usada atualmente no serviço público para a tomada de decisões mais assertivas e baseadas em dados objetivos sobre as iniciativas de RH, tais como resultado de desempenho, engajamento e rotatividade de funcionários, bem como qualidade do atendimento ao público.
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Gabarito: A
o item deve ser julgado Certo. People analytics usa dados de pessoas para apoiar decisões de RH, como desempenho, engajamento, rotatividade, alocação, absenteísmo e qualidade do atendimento. No setor público, essa abordagem pode melhorar a gestão de força de trabalho e orientar iniciativas com base em evidências, desde que respeitados princípios de proteção de dados, finalidade pública e ética.
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