Enunciado
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. A eficácia em uma seleção interna de colaboradores deve ser mensurada mais pelos resultados alcançados que pelos procedimentos do processo seletivo.
Alternativas
- A.Certo
- B.Errado
Gabarito: alternativa correta destacada.
Comentario
Correta: C) o item deve ser julgado Certo. A eficácia de uma seleção interna deve ser avaliada pelo resultado produzido: adequação do colaborador à vaga, desempenho posterior, retenção, motivação, desenvolvimento de carreira e atendimento à necessidade organizacional. Procedimentos corretos são importantes para garantir justiça e transparência, mas a eficácia se mede principalmente pelo alcance dos objetivos do processo.
Por que a alternativa E está errada: marcar Errado confundiria regularidade procedimental com eficácia. Um processo pode ser formalmente bem conduzido e, ainda assim, não selecionar a pessoa mais adequada ou não gerar os resultados esperados.
Por que a alternativa E está errada: marcar Errado confundiria regularidade procedimental com eficácia. Um processo pode ser formalmente bem conduzido e, ainda assim, não selecionar a pessoa mais adequada ou não gerar os resultados esperados.
Base legal
Fundamentação técnica de Gestão de Pessoas: a eficácia de processos seletivos, inclusive internos, é avaliada pela qualidade da decisão e pelos resultados posteriores de desempenho, aderência ao cargo, retenção e atendimento da demanda organizacional, sem excluir critérios de justiça e transparência.