Enunciado
No que se refere à visão atual da área de gestão de pessoas, julgue os itens que se seguem. Para se tornar mais estratégica, a área de recursos humanos deve centrar-se prioritariamente nos assuntos afetos ao gerenciamento das atividades de pessoas na organização, tais como folha de pagamento, jornada de trabalho e distribuição de vale alimentação, que fornecem o suporte tático para que a estratégia seja implementada da melhor forma.
Alternativas
- A.Certo
- B.Errado
Gabarito: alternativa correta destacada.
Comentario
Correta: E) o item deve ser julgado Errado. A visão atual de gestão de pessoas não reduz o RH estratégico a rotinas administrativas como folha, jornada e benefícios. Essas atividades são importantes, mas têm caráter operacional ou transacional. Para ser estratégica, a área de RH deve atuar em alinhamento com os objetivos organizacionais, planejamento de força de trabalho, desenvolvimento de competências, cultura, desempenho e tomada de decisão baseada em dados.
Por que a alternativa C está errada: marcar Certo colocaria o foco prioritário do RH estratégico em tarefas de suporte administrativo. Isso contradiz a função estratégica da gestão de pessoas como parceira da organização na geração de resultados.
Por que a alternativa C está errada: marcar Certo colocaria o foco prioritário do RH estratégico em tarefas de suporte administrativo. Isso contradiz a função estratégica da gestão de pessoas como parceira da organização na geração de resultados.
Base legal
Fundamentação técnica de Gestão de Pessoas: RH estratégico atua como parceiro do negócio/organização, alinhando pessoas, competências, desempenho, cultura e planejamento aos objetivos institucionais; rotinas de departamento pessoal são necessárias, mas não definem a atuação estratégica.