Enunciado
Rafaela trabalha em uma empresa de calçados. Apesar de sua formação como estoquista, foi preterida em uma vaga para tal por ser mulher, o que seria uma promoção e geraria aumento salarial. Um mês depois, a empresa exigiu que todas as funcionárias do sexo feminino apresentassem atestado médico de gravidez. Rafaela, 4 meses após esse fato, engravidou e, após apresentação de atestado médico, teve a jornada reduzida em duas horas, por se tratar de uma gestação delicada, o que acarretou a redução salarial proporcional. Sete meses após o parto, Rafaela foi dispensada. Como advogado(a) de Rafaela, de acordo com a legislação trabalhista em vigor, assinale a opção que contém todas as violações aos direitos trabalhistas de Rafaela.
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Gabarito: B
A alternativa B está correta porque elenca com precisão as três violações aos direitos trabalhistas de Rafaela narradas no enunciado. A primeira violação é a recusa de promoção fundamentada no sexo, o que configura discriminação. A segunda é a exigência de atestado de gravidez, prática expressamente vedada pela legislação.
Base legal: A fundamentação legal ampara-se na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e no Ato das Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT). O art. 373-A, incisos II e IV, da CLT, veda expressamente a recusa de promoção...
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