Enunciado
Jéssica trabalha em um hospital hospitalar de Belo Horizonte, no setor de tratamento de pacientes com doenças infectocontagiosas, recebendo adicional de insalubridade em grau máximo. Em 2024, Jéssica engravidou e deu ciência do fato ao seu chefe, que imediatamente a transferiu para o setor de convênios, localizado em um prédio diferente do hospital, ocupando uma confortável e arejada sala comercial na qual cinco funcionários negociam com os planos de saúde conveniados, por telefone, a tabela de valores pelos atendimentos e procedimentos, sem atendimento presencial do público externo. Sobre a situação apresentada e os termos da CLT, assinale a afirmativa correta.
Escolha uma alternativa para ver o gabarito.
Gabarito: D
A alternativa D está correta porque, de acordo com o Art. 394-A, caput e § 2º, da CLT, a empregada gestante deve ser afastada de atividades insalubres em grau máximo sem prejuízo de sua remuneração, incluindo o valor do adicional de insalubridade, cabendo à empresa realizar o pagamento e efetuar a compensação desse valor perante a Previdência Social (mencionada na alternativa como cota-parte do IESS/INSS).
Base legal: Artigo 394-A, caput e § 2º, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
Explicação desenhada completa no app
O comentário de cada alternativa, os trechos da videoaula, o mapa mental do tema e o Marco para tirar dúvidas ficam no app. O cadastro é grátis.
Ver a explicação completa (grátis)Próxima questão desta prova
Questão comentada OAB 2025 FGV – 45º Exame de Ordem Unificado – Questão 74: Jornada de TrabalhoMais questões sobre o tema
- Questão comentada OAB 2020 FGV – XXXI Exame de Ordem Unificado – Questão 73: Proteção ao Trabalho da Mulher
- Questão comentada OAB 2026 FGV – Advogado – Questão 75: Poder disciplinar
- Questão comentada OAB 2026 FGV – Advogado – Questão 72: Equiparação salarial
- Questão comentada OAB 2026 FGV – Advogado – Questão 71: Jornada de trabalho
- Questão comentada OAB 2026 FGV – Advogado – Questão 74: Proteção ao salário