Enunciado
Determinada sociedade empresária firmou acordo coletivo com o sindicato dos empregados dispondo sobre banco de horas e compensação de horas extras, assim como sobre redução de intervalo. A jornada inicial de oito horas diárias, de segunda a sexta-feira, e quatro horas no sábado, perfazendo um total de 44 horas foi alterada. Pelo acordo coletivo, foi estabelecido que os empregados trabalhariam 30 minutos a mais no final do dia de segunda a quinta-feira e teriam apenas 30 minutos de intervalo, o que aumentaria o total trabalhado para nove horas diárias. Na sexta-feira o trabalho seria normal, com oito horas de jornada e intervalo de uma hora, e não haveria mais trabalho aos sábados. As horas extras excedentes seriam compensadas em até três meses com folgas ou redução da jornada diária de acordo com o banco de horas. Alguns empregados ajuizaram reclamação trabalhista questionando a alteração, alegando prejuízo por trabalharem mais, com a redução do intervalo e uma maior jornada, afirmando que isso contrariava a CLT e a CRFB. Sobre a hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
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Gabarito: D
Análise da Questão: A questão aborda a prevalência do negociado sobre o legislado, introduzida de forma robusta pela Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467/2017).
Base legal: Fundamento: Art. 611-A, incisos I, II e III da CLT Segundo o art. 611-A da CLT, a convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm força de lei e prevalecem sobre o texto legislado quando tratarem de pactos sobre...
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