Enunciado
Mariana, empregada gestante, foi dispensada sem justa causa por seu empregador, uma pequena sociedade empresária de consultoria, quando, sem saber, estava no terceiro mês de gravidez. Após a dispensa, ela procurou saber sobre os seus direitos e descobriu que estava grávida no momento da rescisão. Imediatamente, comunicou o fato ao empregador, que se recusou a reintegrá-la, alegando desconhecimento da gravidez no momento da dispensa e que a gravidez só foi confirmada após o término do contrato. Em razão disso, Mariana buscou a sua orientação jurídica para saber se tem direito à estabilidade provisória da gestante e se o desconhecimento do empregador, a respeito de sua condição, afasta esse direito. Sobre a hipótese, assinale a opção que apresenta a correta orientação jurídica a ser dada.
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Gabarito: B
A alternativa B está correta porque é vedada a dispensa arbitrária ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto (art. 10, II, b, do ADCT). O desconhecimento do estado gravídico pelo empregador não afasta o direito (Súmula 244, I, do TST), e o STF, no Tema 497 da repercussão geral (RE 629.053, redator do acórdão Min. Alexandre de Moraes, Plenário, j.
Base legal: Fundamento: art. 10, II, b, do ADCT; Tema 497 da repercussão geral do STF; Súmula 244, I e II, do TST ADCT, "Art. 10. Até que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7º, I, da Constituição: [...] II...
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